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PROGRAMA MAIS A1: O programa que nasceu para otimizar a gestão e resultados da Cooper A1

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gestao-mais-a1-001 Gestores da Cooper A1 e equipe técnica
Toda organização precisa estar atenta ao mercado, elaborar estratégias para permanecer competitiva e atuante. A Cooper A1, completou 83 anos em 2016 com essa visão. Embasada nos valores e princípios universais do cooperativismo, desempenha com habilidade administrativa a complexidade do seu duplo propósito: empresa econômica e sociedade de pessoas regida por princípios.
Com esse objetivo nasceu o Programa Mais A1 – Avaliação de Performance, que na noite desta quinta-feira, dia 15/12, teve o encerramento de 2016. Na oportunidade foram divulgados os destaques nas categorias envolvidas neste primeiro ano de desenvolvimento: equipe técnica e unidades, bem como os resultados positivos do programa já no primeiro ano de implantação.
Em seu discurso o presidente da Cooper A1, engenheiro agrônomo, Elio Casarin, destacou o propósito da equipe de colaboradores da Cooper A1. “Mesmo em um ano difícil economicamente, a Cooper A1 se saiu bem. Isso se deve ao profissionalismo, não apenas da equipe técnica, mas de todos os mais de mil colaboradores de nossa cooperativa, que trabalham com dedicação para o objetivo maior desta instituição: levar benefícios às famílias cooperadas, contribuindo com o crescimento coletivo”. O coordenador geral do Programa Mais A1, o 1º vice-presidente e gerente geral, Lauri Inácio Slomski, falou dos avanços que o programa trouxe já no primeiro ano, e lembrou que o Mais A1 é apenas um motivador daquilo que os profissionais precisam desempenhar. “O Mais A1 é uma ferramenta gerencial de avaliação, mas, independentemente disso, cada profissional precisa ir em busca dos desafios, de conhecimento, inovar, para dar o seu melhor para se realizar profissionalmente e pessoalmente”.
Slomski, aproveitou para destacar, ainda, o empenho da célula de trabalho do programa Mais A1 2016; composta pelo Incentivador: Elio Casarin; Coordenador: Walter B. Negron; Estruturação e controle do Projeto: Marcelo Spielmann e Clovanir Ehlers;  Célula de trabalho: Mário  Grisotti, Santo Tumelero, Gilnei Caumo, Cleto  Meyer e Wanderlei Balbinot.
DESTAQUES: Mais A1 reconhece os melhores
Neste primeiro ano, o programa foi direcionado as unidades e parte da equipe técnica, que foram avaliadas nos indicadores: vendas dentro do planejado, recebimento de soja, atualização dos cadastros (cooperados), inadimplência e potencialidades de mercado. Os ganhadores, além de reconhecimento, ganharam como prêmio uma viagem com acompanhante, ao Costão Santinho, em Florianópolis, SC. A viagem acontecerá em março de 2017.
Categoria Unidades
1º lugar: Novo Tiradentes, RS
2º lugar: Descanso, SC
3: lugar: Palmitos, SC
Categoria Técnicos
1º lugar: Ariel Bariviera, de Novo Tirandentes, RS
 2º lugar: Jaime Lehnen, de Palmitos, SC,
 3º lugar: Flávio Schenatto, de Palmitos, SC
Categoria Suinocultura
1º lugar: Rodrigo da Ros, Descanso, SC
 2º lugar: Cleo Marcos Verdi, Tunápolis, SC

Programa Mais A1 2017 : Novos metas e objetivos

Durante o evento de premiação, o coordenador de Controladoria, Marcelo Spielmann, realizou o lançamento oficial do Programa Mais A1 2017. Entre as principais evoluções está a ampliação para atividades de leite e suinocultura. Entre os objetivos do Programa Mais A1 2017, está reconhecer os profissionais (gerentes e técnicos) que se destacarem no decorrer do ano; desenvolver as competências do profissional de vendas desejadas pela Cooper A1; alcançar as metas estratégias da Cooper A1; melhorar a eficiência das atividades; aumentar a participação de mercado; e integrar e compartilhar experiência entre a força de vendas, equipe técnica e demais colaboradores.  
Aurora Coop Fecoagro Ocesc Somoscoop

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