2 DE MAIO: Dia Nacional de Combate ao
Assédio Moral no Trabalho
Cooper A1 reforça seu compromisso com relações de trabalho éticas e saudáveis
No dia 2 de maio, é celebrado o Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral no Trabalho, uma data importante para reflexão, conscientização e fortalecimento de práticas que promovam relações profissionais baseadas no respeito, na ética e na dignidade humana.
A Cooper A1 reafirma, neste momento, seu compromisso permanente com um ambiente de trabalho saudável, seguro e acolhedor, onde todas as pessoas sejam tratadas com respeito e tenham garantido seu bem-estar físico e emocional. Entendemos que valorizar as pessoas é essencial para o desenvolvimento sustentável da cooperativa e para a construção de relações de trabalho justas e colaborativas.
Vamos relembrar: o que é assédio moral?
O assédio moral no trabalho caracteriza-se pela exposição repetitiva e prolongada de um trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou abusivas durante o exercício de suas atividades profissionais. Essas práticas podem ocorrer por meio de palavras, atitudes, comportamentos ou gestos que visam desqualificar, intimidar ou fragilizar emocionalmente a pessoa, afetando sua dignidade, autoestima, saúde e desempenho profissional.
Alguns exemplos de assédio moral
Entre as condutas mais comuns, podemos destacar:
- Críticas excessivas e desproporcionais: cobranças constantes, destrutivas ou infundadas, sem orientação construtiva.
- Isolamento profissional ou social: excluir deliberadamente o colaborador de reuniões, atividades ou decisões relevantes.
- Sobrecarga ou esvaziamento de tarefas: atribuir volume excessivo de trabalho ou, ao contrário, retirar funções com o intuito de desqualificar o profissional.
- Humilhações públicas: expor erros, ridicularizar ou desrespeitar a pessoa diante de colegas ou terceiros.
- Ameaças, intimidações ou constrangimentos: qualquer atitude que provoque medo, insegurança ou pressão psicológica.
Compromisso e ações da Cooper A1
A Cooper A1 não tolera o assédio moral em nenhuma de suas formas. A cooperativa trabalha continuamente para fortalecer uma cultura organizacional pautada pelo respeito, pela transparência e pela responsabilidade. Para isso, contamos com importantes instrumentos de prevenção e combate:
Canais de Denúncia
Disponibilizamos canais seguros, confidenciais e imparciais para o registro de denúncias, garantindo o anonimato e a proteção do denunciante. O principal canal é o www.coopera1.com.br/faleconosco, onde colaboradores, cooperados e demais interessados podem registrar sua denúncia por meio de formulário eletrônico detalhado, com total sigilo e segurança das informações. Destacamos que este canal deve ser utilizado para infrações relacionadas Código de Ética e Conduta, para sugestões ou reclamações utilizar aba “Entre em contato”.
Nosso Código de Ética e Conduta
O Código de Ética e Conduta da Cooper A1 é um documento fundamental que orienta o comportamento de colaboradores, cooperados, clientes e parceiros. Ele reflete nossos valores cooperativistas e nosso compromisso com um ambiente de trabalho íntegro, transparente e respeitoso.
O documento é entregue aos colaboradores em versão física e também está disponível para consulta em: www.coopera1.com.br/institucional/downloads
Apuração e medidas disciplinares
Todas as denúncias recebidas são analisadas com seriedade, responsabilidade e imparcialidade. Confirmada a ocorrência de assédio, são aplicadas as medidas disciplinares cabíveis, conforme as normas internas e a legislação vigente.
Juntos por um ambiente de trabalho mais justo
A Cooper A1 acredita que um ambiente livre de assédio moral é essencial para a qualidade de vida das pessoas, para o fortalecimento das equipes e para o sucesso da cooperativa.
Inspirados pelos princípios do cooperativismo, seguimos firmes no propósito de construir relações baseadas no diálogo, na empatia e no respeito mútuo.
Combater o assédio moral é um compromisso de todos. Juntos, podemos promover um futuro mais humano, justo e igualitário dentro e fora do ambiente de trabalho.
