Cronograma detreinamentos sobre o tema iniciou em abril, e deverá envolver cerca de mil pessoasligadas à cooperativa até o fim do ano
Uma iniciativa que busca a compreensão e a conscientização domovimento cooperativista como ferramenta de transformação da sociedade. É esseo principal objetivo da Cooper A1, com o extenso cronograma de treinamentos elaboradospara 2013 com o tema cooperativismo. Até o fim do ano, serão desenvolvidos cincocursos que totalizarão 150 horas/aula e deverão envolver a participação de maisde mil pessoas, entre associados e familiares, além dos colaboradores da cooperativa.
Os cursos serão realizados em parceria com o Serviço Nacional deAprendizagem do Cooperativismo (Sescoop/SC) e ministrados pelo especialista econsultor em cooperativismo Ney Guimarães. Através de palestras eatividades dinâmicas, os treinamentos visam repassar conceitos atuais sobre a identidade cooperativa,avaliar o modelo cooperativo frente às demais organizações, incentivar areflexão acerca da responsabilidade de cada um dos envolvidos na Cooper A1,além de motivar e incentivar a atuação participativa de todos os membros queintegram a sociedade.
Líderes associados – Os treinamentosiniciaram nesta primeira semana de abril com os associados líderes da Cooper A1.Na segunda-feira (1º/4), a atividade foi realizada no CTG Herança Pampeana, emIporã do Oeste, destinada às lideranças de Iporã, Belmonte, Santa Helena,Tunápolis, São João do Oeste, Itapiranga e Descanso. Na quarta-feira (3/4), emPalmitos, se reuniram os associados de Mondaí, Caibi, Riqueza, Palmitos,Planalto, Rodeio Bonito, Erval Seco, Novo Tiradentes e Alpestre.
Em 8 horas/aula de curso, cerca de 80 líderes da A1, homens e mulheres que são representantes dos associados em suas comunidades,aprenderam e atualizaram e seus conhecimentos sobre doutrina, princípios, valorese gestão do cooperativismo. Os treinamentos reforçaram ainda a importância dosistema, seu propósito de gerar resultados econômicos e, ao mesmo tempo,justiça social, e destacaram a relevância e o papel dos líderes associados nocooperativismo moderno.
Fortalecer o sistema – Opresidente da Cooper A1, o engenheiro agrônomo Elio Casarin, diz que ostreinamentos fazem parte dos esforços da Cooper A1 em disseminar entreassociados e colaboradores, os princípios e os valores cooperativistas, além dealinhar todos os envolvidos com a missão da Cooper A1.
Segundo Casarin, ainda existe um desconhecimento sobre o funcionamentodas organizações cooperativistas, aquelas que genuinamente seguem os princípiose valores do cooperativismo e que, por prezarem pela especialização nos sistemasde produção e nos processos gerenciais, são entidades sólidas e efetivamente capazes de trabalharem benefício de todos seus membros e ainda beneficiar toda área de atuação com seudesenvolvimento.
“Queremos que todos compreendamque, apesar de estarmos inseridos no contexto do mercado competitivo, somosuma organização societária, utilizamos de métodos democráticos onde osassociados são os donos do negócio, e que primamos pelo crescimento econômico sustentável e pela promoção humana eprofissional de todos que integram a sociedade. Além disso, temos um grandecompromisso socioeconômico com toda a comunidade da área de atuação da A1.”destaca o presidente.
Cronograma - Ostreinamentos sobre cooperativismo serão desenvolvidos durante 2013 por etapas egrupos de interesse: nos dias 1 e de abril, com os líderes associados; 4 e 5 de abril e de 27 a 29 de maio, com oscolaboradores em geral; de 8 a 11 de julho o curso será destinado aos gerentes,técnicos, agrônomos, veterinários e responsáveis por setores; de 26 a 31 deagosto e 2 de setembro, os filhos de associados, a partir de 15 anos, terão aoportunidade de participar do curso “Papel dos Jovens no Cooperativismo”. Já de16 a 20 de setembro, o curso “Formação Cooperativista” será voltado às mulheresligadas à A1.
